قانون العمل الجديد :-
ينص قانون العمل الجديد على الحالات التى يتم فيها فصل العامل بالقطاع الخاص، حيث نص القانون على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيمًا، ويعتبر من قبيل الخطأ الكبير الحالات الآتية:
ـ أن يفشى العامل أسرار المنشأة أو الجهة التي يعمل بها، وأدى إلى إحداث أضرار كبيرة بالمنشأة أو انتحال العامل شخصية غير صحيحة و قدم مستندات مزورة أو قام العامل بمنافسة صاحب العمل في نفس النشاط
ـ ومن ضمن الحالات في قانون العمل الجديد لارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل نفسه الجهات المختصة بالواقعة أو الحادثة خلال أربعة وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه
اما حالات الفصل في قانون العمل الجديد :-
ومن ضمن الحالات التي تؤدي إلى الفصل في قلب العمل الجديد اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام للجهة ، كذلك إذا وقع منه اعتداء كبير و فادح على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه و ايضا تكرار عدم مراعاة العامل بالقواعد و التعليمات اللازمة لاتباعها من أجل سلامة العمال، أو المنشأة، أو الجهة وذلك بشرط أن تكون هذه التعليمات والقواعد مكتوبة ، ويتم إعلانها في مكان عام و ظاهر و رغم التنبيه عليه كتابة ذلك بمراعاة و ايضا عدم مراعاة العامل للضوابط الواردة بقانون العمل والخاصة بالإضراب عن العمل
– كما ينص القانون على حالة مهمة تؤدي إلى طرد العامل وهي وجود العامل بين ساعات العمل في حالة سكر أو متعاطي للمخدرات و معتمد على المواد النفسية
وهما من المحظورات على العامل في قانون العمل الجديد
، كما تضمن القانون على محظورات ممنوعة على العامل أيضًا منها العمل لدى الغير سواء بأجر ، أو بدون أجر خاصة إذا كان عمله الأخر يخل بحسن أدائه لعمله، أو يمكن الغير من التعرف على أسرار المنشأة و الجهه أو منافسة صاحب العمل.
كما حظر قانون العمل الجديد ممارسة نشاط مماثل للنشاط الذي يمارسه صاحب العمل أثناء قيام علاقة العمل أو الاحتفاظ بأي أوراق أو المستندات الخاصة بالعمل و تمكين الاخرين من الحصول على أية معلومة تخص العمل.
أو الاقتراض من عملاء صاحب العمل، أو ممن يمارسوا نشاطًا مماثلًا للنشاط الذي يمارسه صاحب العمل و ينافسوه ولا يسير هذا الحظر على الاقتراض من البنوك أو طلب أو قبول هدايا، أو مكافآت، أو عمولات، أو مبالغ، أو أشياء أخرى بأية صفة كانت بمناسبة ادائه واجباته بغير موافقة صاحب العمل.
ويحظر القانون الجديد جمع تبرعات عينية أو نقدية او توزيع منشورات، أو جمع توقيعات، أو تنظيم الاجتماعات داخل مكان العمل بدون موافقة صاحب العمل و بكتابة منه
مدير سابق بيوزع أمواله على الغلابة: اتجوزت ( على كبر ) ومعنديش أولاد
